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稻盛和夫:成败之间可能只差1%的努力

发布时间:2022-03-10

稻盛先生的“成功方程式”中的三要素,其中“努力”即“热情”,“努力”是由自己的意志决定。专心致志于一行一业,不腻烦、不焦躁,埋头苦干,不屈服于任何困难,坚持不懈。只要坚持这样做,就能造就的人格,而且会让你的人生开出美丽的鲜花,结出丰硕的果实。

看起来平凡的、不起眼的工作,却能坚韧不拔地去做,坚持不懈地去做,这种“持续的力量”才是成功重要的基石,体现了人生的价值,才是真正的“能力”。

1

发挥“热情”,

持续无止境的“努力”


创立京瓷不久,我找出了表达工作和人生成果的方程式,即:
 
人生·工作的结果=思维方式×热情×能力

我多年来一直是依据这个方程式工作的,也只有这个方程式才能解释自己的人生的发展。
 
我出生在鹿儿岛市内一个并不富足的家庭里。不是望族,没有显赫的家世,而我自己的中学大学入学考试,还有求职考试每次都失败。从这些经历来看,我只是一个具有平均能力的平凡之人。同时,京瓷也只是由具有平均能力的人组成的集团。
 
能力平凡的我,有什么办法可以成就不平凡的事业呢?苦思冥想的结果,得出的就是这个方程式。表达人生的结果以及工作的成果的这个方程式的三个要素中,“能力”大多是先天的。父母或上天授予的智力、运动神经和健康都如此,这些都是人生中重要的资产。

而“热情”也可以称为“努力”。从没干劲、没朝气、没霸气的人,到对工作、人生充满燃烧般的热情、拼命工作的人,之间也存在个人差,也从0分到100分打分。这里说的“热情”,可以由自身的意志来决定。
 
我大限度地发挥“热情”,持续无止境的努力。在初就职的电瓷瓶制造公司从事新型陶瓷的研究时,从与同伴创立京瓷公司起一直到现在,我觉得只有付出数倍于人的努力才能追上别人,因而全身心地投入工作。身边的人常说我“总有天会累趴下”。
 
可将此比喻为跑马拉松。42.195公里的距离,像跑短跑那样,用全力全速去跑,世上的人看到我这么蛮干,奚落我、讽刺我也属正常。
 
我的想法是,既然来参加比赛,若是慢悠悠跑在就没有意义,至少在初的两公里我想与跑得快的人一起,所以从一开始就全力奔跑起来。
 
然而,跑完这两公里,环顾四周,所谓的选手也并不太快,于是我就想“这样的话,我还行”,于是再加速。在这个过程中一举超越了前面的选手。这就是我直观的印象。
 
松下幸之助先生和本田宗一郎先生都没受过高等教育,一出校门就开始了学徒生涯。他们既没有学府的学问经历,也没有多少专业知识。
 
但比什么都强的是,他们两人胸中都有燃烧的“热情”,都付出了不亚于任何人的努力。同时,他们具备崇高的思想,希望通过自己的事业,为员工、为世上众多的人做出贡献。
 
成功无捷径。始终满怀热情,坚持认真踏实地努力,看来这是愚笨无比的方法,实际上却是通往成功的王道。

2

将“努力”变为“持续的力量”,

创造“不凡”


那些让人惊奇的伟业,实际上,几乎都是极为普通的人兢兢业业、一步一步持续积累的结果。
  
也就是说,“我想要这样”“我想要这种状态”—— 描绘你心中梦想的目标,然后乘上喷气式飞机,顷刻之间飞跃千里,马上到达目的地——世上没有这样高超的方法。不管多么伟大的理想,都要靠一步一个脚印,孜孜不倦、持续地努力才能实现。
 
的金字塔是由许许多多无名氏,通过艰苦的地道作业堆砌而成的。他们将切好的巨石一块块砌上去,数百万、数千万块巨石就是靠他们的双手一块接一块运过来、砌上去。
 
金字塔是多么令人惊叹的,但正因为它凝结了无数人汗水的结晶,所以它能够超越悠久的历史,至今依然屹立在我们面前。这其中隐含的道理恰如我们每一个人的人生。
 
多年以前,在京瓷滋贺县的工厂里,有一位工人,初中学历。
 
“这事要这么做”,当上司教他时,他总是一一记下。他每天双手粘黑,额头流汗,只要是上司布置的工作,他总是日复一日,不厌其烦地认真完成。在工厂里他虽毫不显眼,一直默默无闻,但从无牢骚,也从无怨言,兢兢业业,孜孜不倦,持续从事着单纯而枯燥的工作。
 
20年后,当我与他再次见面时,我大吃一惊,那么默默无闻、只是踏踏实实从事单纯枯燥工作的人,居然当上了事业部长。关键是,令我惊奇的不仅是他的职位,而且言谈中我体会到,他已经是一个颇有人格魅力且很有见识的的。“取得这样的成就,你很棒!”我由衷地赞赏他。
  
他看上去毫不起眼,只是认认真真、孜孜不倦、持续努力地工作。但正是这种坚持,使他从“平凡”变成了“不平凡”,这就是“持续的力量”,是踏实认真、不骄不躁、不懈努力的结果。
 
正如托马斯·爱迪生所言,成功中“天分”所占的比例不过只有1%,剩下的99%都是勤奋和汗水。
 
专心致志于一行一业,不腻烦、不焦躁,埋头苦干,不屈服于任何困难,坚持不懈。只要你坚持这样做,就能造就的人格,而且会让你的人生开出美丽的鲜花,结出丰硕的果实。
 
我作为一名企业经营者,接触过各种各样的人才,其中不乏“聪明伶俐”的人。这种人头脑敏捷,对工作要点领会很快,是所谓“才华横溢”的人物。公司也招聘了一些“笨人”,他们反应迟钝,理解事情缓慢,可取之处只是忠厚老实。
 
“经营者看重、赏识的人才当然是前者而不是后者。如果企业不得已要辞退职工,遭殃的肯定是后者而不会是前者。”
 
我也曾认为,前者当中特别能干的人,“将来在公司里可以委以重任”。
 
是这样的吗?
 
不,现实情况恰恰相反。
 
就是说,那些头脑灵活、思维敏捷的人才,正因为他们聪明,成长很快,或许就会认为眼前的工作太平凡,待在公司里大材小用了,于是不久就会辞职离去。所以,终留在公司里的、有用的,恰是那些开始不被看好、“头脑迟钝”的人。
 
我为自己曾经的“短见”感到羞愧。
 
这些“头脑迟钝”的人,他们做起事来不知疲倦,孜孜以求,10年、20年、30年,像一只尺蠖虫一样一寸一寸地前进,刻苦勤奋,一心一意,愚直地、诚实地、认真地、专业地努力工作。
 
经过如此漫长岁月的持续努力,这些所谓“头脑迟钝”的人,不知从何时起,就变成了“”的人。
 
加倍努力,辛苦钻研,一直拼命地工作,正是在这样的过程中,他们塑造了自己高尚的人格。
  
看起来平凡的、不起眼的工作,却能坚韧不拔地去做,坚持不懈地去做,这种“持续的力量”才是事业成功重要的基石,才体现了人生的价值,才是真正的“能力”。
 
将努力变为“持续的力量”,就能让你这个“平凡的人”变为“的人”,你就会具有强大的力量。

3

只有99%的“努力”是不够的,

要求每天的工作都追求

要求每天的工作都追求“”,这很苛刻,也很困难。但是如果你真心想把事情做得令人满意,除了竭力做到“” 之外别无他法。成败取决于“1%的努力”,我从年轻时开始就把贯彻“主义”作为人生信条。 要完成一个产品,99%的努力是不够的。一点差错、一点疏忽、一点马虎都不能允许。任何时候都要求的“主义”。
  
京瓷生产的电子工业用各类陶瓷零件,几乎全都是按客户订单生产的。客户都是电器厂家,“我们机器中的重要零件,要使用你们京瓷生产的新型陶瓷,请按这种规格制造,要求你们某月某日交货。”我们的销售员就这样从客户处获得订单。 
 
客户机器装配的日程安排,与京瓷提供的配件交货期是紧密相连的,京瓷要严格遵守预定的交货期。在生产过程中只要发生一点点差错,承诺的交货期无法兑现,就是违约,那将损害公司的信誉。为了防患于未然,自始至终,我要求每个人的神经都高度集中,注意到事情的方方面面。除此之外别无他法,我要求员工无论什么细节都要精心对待。这种将意识高度集中的做法叫作“有意注意”。与之相对地,听到声响,突然回头,予以注意,这就叫“无意注意”。 
 
如果不论做什么事都能贯彻“有意注意”,那么,不仅能大大减少差错和失误,而且当问题出现时,也能够立即抓住问题的本质,迅速予以解决。 不管多么细小的工作都要用心去做,投入的力量。正是因为贯彻了这样的“美好主义”,才使京瓷在不断创造新产品的同时,获得了持续的成长和发展。 
 
能做成事业的人,都是掌握了“主义”,并将它贯彻始终的人。

4

“美好主义” 不是“更佳的好”,

而是“至高无上”


京瓷创业大约20周年的时候,一家大企业斯伦贝谢公司的董事长詹恩·里夫先生来访。
 
斯伦贝谢公司在石油开采领域具备极其高超的技术,是一个非常的企业。它能够使用电波测定地层状况,确定钻头接近石油层的适当位置。里夫董事长出身于的,并一度成为政府内阁候选人,是很出色的人物。
 
里夫社长来日访问,忙中抽空,特地来京瓷拜访我。“所做的行业不同,这位董事长为什么找我?”我感到奇怪。一问才知道,原来他要来同我谈论经营哲学。
 
当时我不太了解斯伦贝谢公司和里夫董事长,但见面一谈发现,果然不凡,将公司办成的大公司,这个人拥有出色的经营哲学。
 
我们虽然是初次见面,却是“情投意合”。后来,接受他的邀请再次会面,欢谈到深夜。
 
当时,里夫董事长谈道:“斯伦贝谢公司的信条就是尽力把工作做到。”
 
对他这句话,我一方面表示赞赏,同时又讲了下面一段话:
 
“佳”这个词,是同别人比较,意思是比较起来是好的。这是一种相对的价值观,因此,在水平很低的群落里也存在着“佳”。所以,我们京瓷的目标不是“佳”,而是“美好”。不是同别人比较,而是它自身具备可靠的价值,因此,不管别人如何,世上没有什么东西可以超越“美好”。
 
这就是我的主张。
 
那天夜里,就“”与“”,我和里夫董事长的讨论持续到深夜。里夫董事长同意了我的意见。他说:“还是你说得对。今后我们斯伦贝谢公司不再把‘'奉为信条,而是要把‘’作为信条。
 
我所考虑的“主义” 不是“”,而是“至高无上”。这就是我在工作中不断追求的目标。

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